Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была ошеломлена новостью о закрытии филиала. Всех работников переводили на дистанционный режим, но она не собиралась просто сдаваться. Для нее было важно удержать команду, которая за годы работы стала почти семьей.
Несмотря на неожиданный поворот, Ховард сразу начала действовать. Она искала способы поддержать коллег, организовала онлайн-встречи и продумывала, как сохранить атмосферу доверия и взаимовыручки. Ее цель — не дать коллективу распасться, даже если теперь они будут работать из разных мест.